寻找新工作变得更容易了，因为谷歌在搜索结果页面增加了一个新的职位搜索功能，你可以从几乎所有大型招聘网站上搜索职位，比如Linkedin、Monster、WayUp、DirectEmployers、CareerBuilder、Facebook及其它网站。谷歌还会将公司主页上的招聘信息包含进去。

 

　　为什么推出这样的功能？谷歌的本意就是让求职者轻松找到工作，不需要前往多个网站翻看重复的招聘信息，不需要查找无关的职位。

 

　　新功能出现在桌面和移动搜索中，只支持英文。使用新功能只需要输入信息就行了，比如“我附近的职位”、“写作职位”或者类似的信息，搜索结果页会显示新的职位搜索插件，让你查看大量的工作机会。你可以进一步细化要求，例如，可以只显示全职工作。当你点击获取某个职位的具体信息时，可以看到Glassdoor或者Indeed对相关公司的评级。

 

　　你还可以按照行业、位置、信息发布时间、雇主对职位进行过滤。如果你觉得输入的搜索请求刚好合适，可以打开“通知”功能，当新职位符合你的个人要求时，系统会自动发通知告诉你。

 

　　负责该项目的谷歌产品经理尼克·扎克拉瑟克（Nick Zakrasek）说：“找工作就像约会一样，每个人有独特的要求，只有一个人能够得到该职位。”

 

　　为了创建综合列表，谷歌首先将雇主在各大求职网站发布的重复信息剔除，然后机器学习训练算法查看信息，给信息分类。求职网站往往已经对某些信息进行标记，帮助搜索引擎理解，让它知道什么内容是招聘信息。

 

　　一旦找到合适职位，谷歌直接引导你前往招聘网站，进入申请流程。如果职位出现在多个网站，谷歌会引导你前往招聘信息最完整的网站。谷歌新闻发言人表示：“我们希望这样做可以鼓励网站，让它们在列表将所有相关细节全都列出来，让求职者查看。”

 

　　进入实际的申请流程之后，谷歌不会再介入，当你在服务上找到工作机会之后谷歌不会再干预。

 

　　有一点值得注意：谷歌已经知道与你有关的一些信息，它不会根据这些信息过滤招聘信息。用扎克拉瑟克的话说，你喜欢钓鱼并不意味着你要在渔船上找一份工作。

 

　　谷歌明确表示，它并不想与Monster、CareerBuilder及其它相似网站竞争。就目前而言，谷歌不会让员工直接向职位搜索引擎输入招聘信息，不过这样做的确有利可图。扎克拉萨克说：“我只想做我们最擅长的事：搜索。我们希望生态系统中的玩家做得更好。”他还说，如果超出此范围，任何事情谷歌都不会做。

 

　　有媒体问Monster，与谷歌合作将会对招聘网站的竞争格局造成怎样的影响？Monster CTO科纳尔·汤普森（Conal Thompson）在书面声明中回应说：“谷歌的新职位搜索产品与我们的核心战略保持一致，它允许候选者从整个网络查找职位，根据个人要求优化搜索条件。没错，它会给现有招聘网站带来一些挑战，促使它们调整，影响最大的可能是依赖SEO的网站。”